【キメラさんから寄せられたコメント】
『オリンパス社員が味わった内部通報の悪夢（上司たちとの１０００日戦争）』の記事に対してコメントがよせられたので、さらにオリンパスの記事を追記したいと思うでありんす。
どうしてコメントに対して、記事を書くのか？
それは、オリンパスの株主であるキメラさんからよせられたものは単なるコメントというよりも、“内部告発”といっていいものだったからです。
内容は、八王子研究所に在籍していたY氏についてです。
Y氏は、扶養家族に対して扶養義務を果たさないにも関わらず、扶養義務のない親に送金している、ということでした。
そのお金は、偽の家賃契約書を会社に提出して不正受給したお金だったのです。
要するに法を犯しているのです。
他にもキメラさんは、真面目に働いている人が差別されていること。
会社の秩序を崩壊させていること。
Y氏に対する会社の処罰が配置転換だけで済ましたこと。
などに納得がいかないと述べています。
【犯罪を見逃す社風】
まず言えることは、“嘘”をついて会社から補助金をもらうということは不正受給であり、犯罪です。
会社のお金をだまし取ったことになります。
そのお金はどこからくるのか？
それは真面目に働いている社員が稼いだ利益からです。
よくもまぁ、そんなことが出来ますね！
〈Y氏の罪は〉
Y氏の罪は、
真面目に働いている社員を侮辱したことであり、オリンパスという会社を腐敗させたことです。
オリンパスを愛するお客様を裏切り、オリンパスというブランドを傷つけたことです。
こうした事が続けば、どうなるか？
顧客が離れていく。
当然、利益が落ちていく。
そうなると社内の士気が落ちる。
そして、離職者が増え、就活で入社希望者が減る。
こうした負の循環が続くと、会社の体力が落ち、技術力が上がらず、ライバルとの競争に敗れ、衰退または最悪は倒産していきます。
オリンパスには技術とそれを支える優秀な社員がいますから、倒産よりも吸収合併で他の企業に支配されることになる可能性が高いでしょう。
世直しご意見番が、不祥事を起こしたY氏と配置転換だけで済ませた者たちに問う！
そうしたことをオリンパスの社員が望んでいるのでしょうか？
詐欺まがいのことをした社員を配置転換だけで内部処理して終わりにする。
これは会社組織が腐敗していることを意味しています。
実は、こうしたことは何もオリンパスだけではなく、日本社会の企業で見られる出来事です。
しかし、それは犯罪者に協力することと同じではないでしょうか？
そんなことを真面目に働いている社員が許しますか？ お客様が許しますか？
許されることではありません！
本来、Y氏に対する正しい処分は「懲戒解雇」以外にはあり得ません。
Y氏が配置転換されただけで済んだということから予想すると、他の社員も同じように不正に補助金などをだまし取っていることがあると思われます。
少なくとも不正をした人間を見逃すという悪い性質をもつ風習がオリンパスという会社に存在しているということです。
【オリンパスを救済する方法】
おそらくオリンパスという会社はすでに自浄作用を失っています。
オリンパスという会社を救済するには、次の方法しかありません。
濱田氏を社長にして、社内にはびこる不正を一掃する。
または、他の企業に吸収合併されることでオリンパスという会社が持っている悪い体質を浄化する。
これしかありません。
【世直しご意見番の意見】
オリンパスを支えているのは真面目に働いている社員です。
オリンパスの商品を購入してくれるお客様です。
事業に協力してくれる取引先です。
そして、事業資金を提供してくれる資本家である株主です。
会社内で起こる不祥事（金銭の不正受給など）を正さないということは、上記の人たちを裏切ることであり、オリンパスという企業を衰退の道へと転がり落とす行為であります。
オリンパスよ！ 目を覚ませ！
【世直しご意見番がオリンパスに喝を入れると同時にエールを送る】
オリンパスを率いる幹部たちよ、心を入れ替えよ！
己の立場を守ることを第一に考えて不正を隠蔽することをやめよ！
真面目に働いているオリンパスの社員よ、立ち上がれ！
勇気をだして、協力して、社内にはびこる悪習慣、不正と闘え！
頑張れ！ 真の意味でオリンパスを愛する社員たち。
お読みいただき、ありがとうござんす！
☆ご意見番に取り上げて欲しい事柄があれば、リクエストしてください。